在一家酒楼工作的10名后厨员工由于不堪忍受酒楼制定的凌晨5点就起床跑步、站军姿的“残忍培训”，分别将酒楼告到法院，要求解约并由酒楼支付补偿金。近日，北京西城法院判决解除双方的劳动关系，并由酒楼支付给后厨员工相应的加班工资和经济补偿金。

　　在这样的大冷天里，每天凌晨5点就起床集合、跑步，然后40多分钟的站军姿，居住房间室内温度只有七八摄氏度，并且只提供一床被子。这样噩梦般的生活，显然严重损害了员工的身心健康。

　　近年来，一些企业在员工培训上怪招迭出：一些企业让员工当街下跪、跳艳舞，以锻炼员工的意志，培养厚脸皮；一些企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强行快速爬山、夜间紧急集合等内容，如果有人动作慢了点，就要被罚学鸭子走、青蛙跳；更有离奇的，广西某公司让培训员工用一根棉棒蘸上酒精，再用火点燃，然后把几寸高的火焰往嘴里一吞。

　　残忍培训侵害了职工权益，引起了社会非议，也损害了企业自身形象。这种现象之所以存在，首先是因为当前劳动力供大于求、劳动者求职难，劳资双方天平失衡，劳动者成为相对弱势群体；另一方面是因为劳动监察力度不够，导致一些企业随心所欲地制定游戏规则。

岗位培训的目的本在于帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工尽快掌握工作方法和工作技能，在最短的时间内迅速熟悉或提高工作水平和工作能力。面对当前频繁出现的残忍培训、另类培训，法律应当坚决说不，有关方面应当及时出手，维护好职工的权益。